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Como alguns neste instante necessitam saber, a partir de 21 de abril o Google irá utilizar a otimização pra dispositivos móveis como um critério considerável para avaliar os blogs em teu ranking. Essa variação afetará em tal grau as buscas através de telefones móveis quanto as buscas em geral em todas as línguas do mundo.

Como efeito, espera-se que os blogs que estejam otimizados serão melhor ranqueados do que aqueles que não estiverem. Portanto, neste momento é o instante de fazer essa otimização, se você ainda não a fez. Na atualidade, mais de 50% das buscas no Google são realizadas a partir de telefones celulares e o Google quer dar um serviço melhor para essas pessoas (faz sentido, não é?).

O Google confessa que "à quantidade que mais pessoas fazem uso dispositivos móveis pra acessar a Web, nossos algoritmos têm de se adaptar a esses padrões de uso". O que exatamente vai acontecer no dia vinte e um de abril? Você eventualmente necessita estar se perguntando o porquê de em tal grau drama, se o Google prontamente estava levando em conta a usabilidade móvel como cota de seus critérios de seleção.

O Google colocou essa data pra marcar que essa transformação será séria. Isto significa que o Google vai aumentar o emprego do critério de “mobile-friendliness” (web sites amigáveis para dispositivos móveis) para um critério em seu ranking de buscas. Em expressões acessível, se você quiser preservar essa posição que lhe custou tanto interesse, você precisa proporcionar que o seu site esteja devidamente otimizado para emprego móvel.

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O Google vai começar a utilizar os dados dos aplicativos como um fator no ranking de usuários que assinam e que tenham o aplicativo instalado. Imediatamente, o Google podes rastrear e mostrar o tema dos aplicativos indexados e mostra-los nos resultados de sua procura quando for pertinente. Como saber se o meu site é "Mobile-Friendly"? Neste momento você tem que estar se perguntando como é possível ter certeza se o meu website ou web site passa no "teste" pra ser Mobile-Friendly. Em um esforço pra amparar os usuários de dispositivos móveis a diferenciar se os sites que apareciam em tuas buscas eram otimizados ou não o Google lançou uma tag chamada "Mobile-Friendly". Trata-se de um texto cinza que diz "Mobile-Friendly" debaixo da URL que aparece em tuas pesquisas.

É um profissional muito bem pago, sendo contratado, normalmente, para posições complicados de serem preenchidas ou com habilidades técnicas e experiências muito específicas. Diferenciado do Business Partner, os headhunters em geral não vem da área de Recursos Humanos, eles vem das áreas de especialização deles. Dessa forma, qualquer um deles é especialista em contratar pra uma área de atuação. Essa experiência de negócio no mercado em que atua é várias vezes o vasto diferencial do headhunter, visto que ele consegue não só expor de recrutamento, no entanto do respectivo negócio de aproximado pra idêntico com o gestor da vaga. Para ajudar a valorizar sua carreira de recrutador, criamos a Certificação em Recrutamento e Seleção da Kenoby! Realize um dos treinamentos usados pra formar nossos especialistas e esteja ainda mais capacitado para atuar no mercado e tornar o recrutamento da tua corporação ainda mais assertivo!

O Recrutamento e Seleção da tua organização podes obter 3 níveis: Beginner; Intermediate; Expert. No entanto, antes de entrarmos mais a fundo em qualquer um dos níveis, é respeitável discutir sobre o momento correto de se avançar com o R&S da sua empresa, ou seja, torná-lo mais estratégico. Um acontecimento muito comum entre as áreas de Recursos Humanos das corporações é adotar as mesmas práticas de R&S de certas corporações consideradas “modelo”, por terem sucesso e serem líderes de mercado. Já que entendemos a respeito de no momento em que tornar uma empresa mais madura em seus processos de R&S, falaremos a respeito de os níveis que ela podes atingir. O primeiro grau, beginner, é referente às organizações que ainda têm um nível de maturidade baixo e, na maioria das vezes, engloba empresas que possuem a maioria de seus colaboradores de categoria operacional.

Este nível adiciona empresas que recebem currículos impressos e que, no momento em que recebem de modo digital (ex. email), imprimem e realizam a triagem de modo física. O banco de talentos, quer dizer, onde ficam guardados os currículos que são capazes de ser reaproveitados, ficam em um arquivo físico, e nesses currículos os recrutadores anotam algumas informações, utilizadas como histórico dos candidatos. O grau Intermediate envolve organizações que trabalham de modo digital, ou seja, mesmo trabalhando de forma manual, todas as informações ficam armazenadas no pc.

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